值得一提的是，如果员工在同一家单位连续工作达到十年，单位应当与其签订无固定期限劳动合同，否则将面临相应的法律风险。如果双方因补偿事宜产生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。另外，经济补偿金的发放应当在解除或终止劳动合同后，单位应及时向员工支付。补偿标准和计算方式需严格遵守《劳动合同法》的规定，以保障员工的合法权益。在实际操作中，单位应当积极与员工协商解决补偿事宜，尽量避免劳动争议的发生。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。总之，单位在解除或终止劳动合同时，应当严格按照法律规定进行补偿，以保障员工的合法权益，同时也维护自身良好的企业形象。