第二步是人才搜寻。基于对客户行业的深刻理解及岗位要求，猎头公司会制定详细的搜寻方案。公司利用候选人数据库、行业联系及专业技巧，对每位潜在候选人进行接触。当候选人不完全符合岗位要求时，猎头公司会建议提供其他候选人，直至找到合适人选。筛选是第三步。猎头公司会从正面和侧面收集候选人信息，包括岗位现状、专业素质、综合能力、离职可能性与动机、待遇情况等。根据这些信息，猎头公司会对候选人进行认真筛选，挑选出基本符合岗位要求的候选人。测评是第四步。猎头公司根据岗位职责和任职资格编写测评指标，对候选人进行专业测评。测评可通过测试、面谈等多种方式进行，包括候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。测评后，猎头公司会撰写评估报告，对候选人进行综合评价。