通常，在面试过程中，公司会收到大量的简历，面试官需要对每一个申请者进行全面的评估。这不仅包括技术能力，还包括团队合作精神、沟通能力等软技能。因此，公司可能需要更多的时间来仔细分析每一位候选人的简历和面试表现。同时，舍弗勒作为一家跨国企业，通常会对职位候选人进行严格的筛选。他们可能需要与其它候选人进行比较，以确定谁是最适合这个职位的人选。此外，公司可能还需要与其他部门或高层管理人员讨论候选人的资格，以确保最终选择的人选能够与公司的长期目标和战略保持一致。因此，即使面试已经结束，公司可能还需要一些时间来做出最终决定。这并不一定意味着没有录取，只是公司需要更多的时间来做最终的选择。