鉴于用人方尚未与劳动者签订劳动合同，劳动者在辞职时不得立即离开工作岗位。应以书面形式提前一个月向用人单位递交辞呈，方可解除劳动关系。若因劳动者离职给单位带来损失，单位有权要求其承担相应赔偿责任。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》。第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条；劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条。