我认为，正规的物流公司应该提供完善的员工权益保障，包括但不限于工作期间的饮食安排和保险覆盖，而这些保障应该是公司应该承担的责任，而不应由求职者来买单。此外，押金制度常常被视为一种剥削行为，求职者需要警惕这种要求。在求职时，我们应该保持警惕，仔细审查公司提供的招聘信息。如果发现任何不寻常或不合理的要求，最好向相关部门咨询或直接拒绝。同时，求职者也应该了解自己的权益，保护自己不受欺诈。如果遇到这种情况，建议及时向劳动监察部门或消费者协会反映。总的来说，应聘过程中遇到要求交押金的情况是不正常的，求职者应保持警惕，避免落入陷阱。希望更多求职者能够通过合法、透明的途径找到满意的工作，同时也希望相关部门能够加强对此类现象的监管，保护劳动者的合法权益。