未经事先通知私自降薪的行为一般视为违法。根据法律，薪资显然属于劳动合同中的关键条款。按照《劳动合同法》，对劳动合同进行任何变更都必须遵循公平合理、双方同意且签署协议的原则。倘若公司在未征得员工同意且未经过法定程序，单方作出降薪决定，无疑将违反劳动合同原本的约定以及相关法律法规。对此，劳动者有权利要求企业依照原定合约执行薪水发放义务，甚至可向劳动监察部门提起投诉或提起劳动仲裁，来保卫他们的正当权益。但是，也需留意保留有关的重要证据，诸如工资条、劳动合同等，以支持原有的薪资水平及企业的降薪操作。