即首先向仲裁机关提出仲裁申请，提交包含申请书与劳动合同在内的相关证据资料。其次，仲裁机构对相关申请材料进行审核，决定是否受理。若予以受理，将对此类案件进行公开审理，展开全面性的调查和辩护。最终按照法定程序作出裁决结论。如果申请未予接受，需在规定时间内以书面方式告知仲裁当事人。法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项。（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。（二）仲裁请求和所根据的事实、理由。（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。第三十条；第三十八条；当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。