若企业违法解雇员工且员工并未被辞退，则该员工有权利获得相应赔偿。从法律层面来看，此行为可视为用人单位违反劳动合同。依照《劳动合同法》规定，如出现用人单位违法解除劳动合同的情况，乙方（即受害者）可以选择要求恢复劳动关系亦或是请求用人单位给予赔偿，赔偿金额为经济补偿标准的两倍。其中，经济补偿金的计算方式为：工作年限每满一年发放一个月工资，六个月至一年的工作年限按一年计算，不足六个月的则发放半个月工资。为了保障自身权益，请务必妥善保管劳动合同、工资单以及工作记录等相关证据。