工伤期间，用人单位拒发薪资属违法行为。依据《工伤保险条例》，因工受伤或患职业疾病需停止工作接受治疗者，在停工期，其原有薪金及福利待遇维持不变，由所属单位按月缴纳。停工留薪期限通常不出过12个月。状况特别或较重者，经市级劳动能力鉴定机构许可或许可延长至多12个月。你宜尽早与企业进行交涉，若无效，请搜集相关凭证，例如劳资合约、工伤认定决定函、薪酬发放记事等，向劳动监察机关举报或是申请劳动仲裁以捍卫自身合法利益。