员工是企业发展的基石，若企业未能吸引和留住优秀员工，长远来看将难以持续成长。因此，企业应关注如何留住人才，而不仅仅是制定严格的规章制度。制定规则本无可厚非，但规则应当合理。例如，若员工一周内迟到次数超过三次，可以将迟到时间累积后扣除相应工资。这种方法既能维护企业纪律，又考虑到了员工可能面临的特殊情况。实际上，许多公司并不希望轻易扣除员工工资，这样的规定更多是作为一种管理手段。然而，考虑到交通状况等不可控因素，偶尔的迟到应被视为正常现象。公司可以考虑为员工提供一定数量的迟到宽容次数，超出部分再按制度执行。这样既能体现公司对员工的关怀，也能激发员工的工作积极性。