如果是因为单位的问题，比如未支付工资、未提供劳动条件等，员工选择辞职，这属于被动辞职。在这种情况下，根据法律规定，员工可以要求单位支付一定的经济补偿。理论上，如果工作已满8个月，根据相关条款，员工可以获得相当于两个月基本工资的经济补偿。但是，如果员工是主动辞职的，即员工本人自愿提出离职，那么根据劳动合同法，用人单位在此情况下无需支付额外的经济补偿。值得注意的是，这里的计算依据是实际工作年限。如果员工在单位工作了8个月，那么按照法律要求，员工可以获得相当于两个月基本工资的经济补偿。然而，这需要具体看当地劳动法规的具体规定，因为不同地区可能有不同的补偿标准。