2.在非紧急或必要情况下，公司应充分听取员工的意见，并确保员工的休息时间和劳动报酬得到保障。3.员工同样有权拒绝加班，并可依法维护自己的合法权益。4.加班虽然有时被视为提高公司竞争力的一种手段，但对员工而言，强迫加班可能对其身心健康造成损害。5.公司应避免以加班为由侵犯员工的合法权益，否则可能面临法律后果，如赔偿员工。6.法律支持劳动者的维权行为，公司应在法定条件下安排加班，避免以此为由解除劳动合同。7.实施弹性工作制度可能有助于实现公司与员工双方的共赢。8.公司应通过提高员工待遇和保障其权益来激发员工的积极性，增强员工的归属感。9.员工应具备维权意识，当合法权益受到侵犯时，可通过仲裁或诉讼途径寻求救济。