2.然而，若规定迟到一分钟扣除一天半的工资，这显然过于严厉，不符合劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》，这种惩罚措施可能被视为不当。3.如果遇到这样的情况，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼，以保护自己的权益。老板没有权利单方面制定如此苛刻的惩罚措施，这样做可能会面临法律后果。4.如果员工故意迟到，以测试公司的规定，比如每天迟到20分钟，这可能会导致公司扣除工资。但员工也可以据此提出补偿要求，甚至申请更好的工作权益。