原因二：网络安全人才短缺，供需失衡达到95%。曾经，网络安全岗位往往被归入IT运维部门。但随着法规要求的提高，越来越多的单位开始设立独立的网络安全部门，迫切需要招聘安全专业人才。据报告显示，中国每年培养的安全专业人才约为3万，而市场需求已达70万，人才缺口高达95%。原因三：网络安全岗位丰富，薪资优厚，职业发展前景广阔。网络安全从业者可以选择多种岗位，如安全管理、安全运维、研发与测试、渗透测试、应急响应、CSO等。在安全企业中，岗位设置更为多样，包括研发测试、安全服务、销售、售前售后、产品管理等。此外，网络安全涵盖多个子领域，如网络、Web、云、移动、桌面、主机、工控、无线和数据安全等。这些领域的专业人才不仅薪资待遇优厚，而且随着经验的积累，职业发展前景更加明朗。