具体来说，三年后，公司计划增加的100名新员工将填补现有岗位的空缺，并为新的业务扩展做好准备。但是，由于技术的进步，这100名新员工中的一部分将能够替代现有的25名员工。这意味着，实际上，公司三年后需要新增的员工数量将少于100人。经过初步估算，公司三年后的人力需求量预计在275人左右。这个数字考虑了现有的200名员工以及新增的100名员工中能够替代25人的部分。因此，三年后，公司需要招聘大约50名新员工，以满足业务扩展和提升整体工作效率的需求。为了实现这一目标，公司正在制定详细的招聘计划，包括确定新增职位的类型和数量，以及如何吸引和选拔合适的人才。同时，公司也在积极优化现有员工的工作流程和技术技能，以确保他们能够更好地适应未来的工作环境。