2.若员工的行为给用人单位造成损失，用人单位可要求员工赔偿。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。4.依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有法律约束力，双方应履行合同中约定的义务。5.建立劳动关系时，用人单位应与员工订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在用工之日起一个月内补订。6.若用人单位在员工用工前与其订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。7.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。