在招聘与选拔方面，人力资源部门负责根据组织需求，寻找并吸引合适的候选人。这包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试以及最终确定录用人员。选拔过程中要确保公平公正，同时注重候选人的潜力和能力是否与岗位需求相匹配。培训与发展是人力资源管理的另一重要任务。新员工入职后，需要接受必要的培训以快速融入团队和工作。此外，人力资源部门还要关注员工的长期发展，提供职业规划和晋升机会。通过定期的培训课程和发展项目，帮助员工提升技能，实现个人和组织的共同成长。绩效管理涉及对员工工作表现的评价和反馈。人力资源部门需要制定合理的绩效考核标准，定期评估员工的工作成果，并与员工进行绩效面谈。这有助于及时发现员工在工作中存在的问题，提供改进建议，并激励员工更好地完成任务。