1、薪酬激励不足，网校讲师的主要收入是网校支付的员工薪酬，但随着讲师教学水平和教学口碑的不断提高，可能存在薪酬提升不足以满足讲师心理预期的现象。2、观念文化不同，东奥和中华的本质也只是一个公司，盈利来源主要是学员为获得服务而支付的费用，现实生活中，太多因为个人价值观和公司文化、公司理念产生冲突，或是对公司管理模式有不同观点而选择离职。