1、资源分配：谢华安面临资源有限的困境，无法同时满足所有人的需求。需要将有限的资源集中用于培养更有前途或者更有价值的对象。2、个人能力：谢华安认为这个人没有足够的才能或潜力，不值得花费时间和精力去捧。3、合作不愉快：谢华安与这个人相处不够愉快，或者存在一些矛盾，导致不愿意与合作或者捧。4、公司战略：谢华安所在的公司有自己的发展战略和计划，对于人才的发掘和培养有自己的考虑，不一定会按照个人意愿去捧某个人。5、个人选择：谢华安认为这个人有自己的风格和特点，更适合发展，而不是通过被捧来获得成功。