1、招聘门槛高：福建新公司对招聘对象要求严格，学历要求在专科至本科之间，对于专科人员，还需要掌握通信设备维修、生产线质量把控等专业技术。这种高门槛的招聘标准使得许多人难以达到要求，从而增加了进入公司的难度。2、从业经验要求高：福建新公司对从业经验也有一定要求，如软件工程师、电子工艺主管、电子维修工程师等职位需要1至3年的从业经验。这使得一些缺乏相关经验的求职者难以符合要求，进一步提高了进入公司的难度。3、竞争激烈：由于福建新公司在行业内的知名度较高，吸引了大量求职者前来应聘。这使得竞争变得激烈，只有表现优秀的求职者才能脱颖而出，成功进入公司。