工伤险与应届生身份并不冲突。应届生是指在毕业两年内未就业或仍在继续学业的学生。这里的“未就业”是指没有签订劳动合同，没有缴纳社保等行为。而缴纳工伤保险费代表用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但这并不改变应届生的身份。工伤保险的覆盖范围包括中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，以及上述组织的职工和个体工商户的雇工。只要与用人单位建立了劳动关系，就应当参加工伤保险。因此，应届生如果与用人单位建立了劳动关系并参加了工伤保险，这并不会影响其应届生身份的认定。但是，一旦开始缴纳工伤保险等社保，可能就不再符合一些针对应届生的优惠或招聘条件，因此在做决定前，最好详细了解相关和条件。