1.人员不足：如果物业公司人手不足，需要有人在不时之需顶替其他人的工作，这时就会想到调人上班。物业公司可以考虑招聘新人来弥补人员不足的问题，这样可以更好地应对日常管理和突发事件。2.员工能力不足：如果有的员工能力不足以胜任自己的工作，或者有其他问题导致不能正常工作，公司就会考虑调人上班。物业公司可以提供适当的培训，提高员工的专业技能和管理能力，使员工能够更好地胜任自己的工作。3.临时任务：有时候物业公司会有一些临时任务需要完成，而这些任务可能不是员工原本的工作职责，此时公司可能会考虑调人上班。物业公司可以建立员工激励机制，鼓励员工积极进取，提高员工的工作积极性和忠诚度。