1、员工流动大：力神员工流动特别大，每年都有上千员工离职入职，这表明力神的员工流动率确实较高。2、培训费问题：力神公司存在一种情况，即员工离职时需要支付一笔所谓的“培训费”，这是导致员工离职的一个重要因素。3、工作环境问题：力神公司的管理存在问题，对员工不友好，这是导致员工离职的另一个原因。4、离职率是指在一定时期内，员工离职人数与员工总数的比例，是衡量企业人力资源流动情况的重要指标，可以帮助企业了解自身的吸引力以及存在的问题，离职率高意味着员工满意度较低，或者企业内部存在一些问题导致员工选择离开。