2、技术密集型：中核汇能作为一家高科技企业，其业务涉及到新能源技术的研发和应用，这需要大量的高素质技术人才，为了吸引和留住这些人才，公司会提供具有竞争力的薪酬福利。3、规模效应：中核汇能采用“公司本部-省级公司（平台公司）-项目公司”的三级法人、二级管控模式，这种管理模式有助于公司实现规模效应，降低运营成本，从而有能力支付较高的工资。4、集约化改革：中核汇能通过集约化改革，打造了新能源共性领域的专业化服务平台，实现了资源共享和效率提升，这种改革有助于提高公司的整体效益，进而为员工提供更高的薪资待遇。5、支持：国家对新能源产业的支持，如税收优惠、资金扶持等，使得中核汇能等企业能够享受到红利，增强了企业的盈利能力，从而有能力为员工提供更高的工资水平。