一般情况下不超过两到三年。劳务派遣护士能够在单位工作的时间受到劳动合同期限和岗位性质的，一般情况下不得超过二年至三年，且不一定能够工作到退休，除非满足一定条件实现职工化。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣人员的工作期限一般不得超过二年，但在特殊情况下，如临时用工需求较大或项目工作需要，可以签订短期劳动合同，最长不超过三年。如果用工单位需要延长劳务派遣人员的工作期限，双方可以重新签订劳动合同，新劳动合同的工作期限可以与原劳动合同相加，但同样不得超过三年。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。