国家人力资源部和就业部门为了缓解当代大学生面临着毕业及失业的困境，逐步推出劳务派遣的工作岗位，顾名思义主要是指在职员工和用人单位以及劳动派遣的相关负责人签署三者工作协议，和考公不一样的是，“年薪制”辅警对年龄并没有严苛，“年薪制”辅警的因此而生，方法看上去“简单粗暴”——从辅警队伍中挑选出最优秀的人，工资翻番，职业化水平提高，改革致力于提高辅警队伍的技能水平和职业素养，增强辅警队伍的凝聚力和战斗力，为社会治安维稳工作提供更可靠的保障。