1、国家电网的员工工资水平普遍较高，尤其是技术岗位的员工，他们的收入往往比较可观。而三峡集团的员工工资相对较低，在同等条件下，国家电网的员工往往能获得更高的工资待遇。2、福利制度也是衡量一个企业员工待遇优劣的重要标准之一。国家电网作为国有企业，其福利制度相对较完善。员工可以享受到完善的社会保险和住房公积金制度，还有各种福利补贴和奖金制度。而三峡集团在福利方面相对较为一般，福利待遇较国家电网要差一些。3、晋升机会也是员工考虑的重要因素之一。国家电网作为全国大型的国有企业，规模庞大，晋升机会相对较多。员工可以通过不断提升自己的能力和积累工作经验来获得更好的职位和更高的薪资待遇。而三峡集团相对较小，发展空间相对有限，晋升机会也比较有限。