1、营销策略：年轻的员工更容易吸引年轻的客户，而年轻的客户通常是最有潜力的购买者，也更善于接受新事物和技术。2、培训成本：30岁以上的员工已经进入职业生涯的后期，习惯和认知模式相对固定，学习新技能需要更长时间和更高的培训成本，而年轻的员工则更具有灵活性和可塑性。3、管理成本：年轻的员工在管理上往往更加容易，更愿意接受新的管理方式和指导，也更容易接受公司的文化和价值观。