1、职责繁重：人事经理要负责处理公司的所有人力资源问题，包括员工招聘、培训计划、工资福利和人事等方面。需要熟悉相关法规和行业惯例，以及不断提升自己的专业技能。这些工作都需要高水平的组织能力、沟通能力和管理技能，因此获得高薪也是合理的。2、人才稀缺：在某些行业中，如科技企业或金融服务机构等，高素质的人力资源经理会非常稀缺，雇主需要为这些人才提供更高的工资和福利来留住。因此，市场对人才的需求也反过来影响了人事经理的薪酬待遇。