劳动合同的签订和变更，如果员工从子公司离职后，与母公司重新签订劳动合同，那么员工的劳动关系就会发生变更，可能会影响到员工的工作年限、经济补偿、社保缴纳等权益。如果员工从子公司被安排到母公司工作，而不是自己主动离职，那么员工可以与原用人单位和新用人单位签订劳动关系转移协议，约定好劳动关系的承接、工作年限是否连续计算、福利待遇等事项。工作内容和环境的变化，如果员工从子公司离职去到母公司，那么员工可能会面临不同的工作内容和环境，需要重新适应和学习。这可能会对员工的工作效率、绩效、职业发展等方面产生影响。员工应该积极主动地与新的领导和同事沟通协作，尽快融入新的团队和文化。