财经人才职业生涯规划中的中期规划是2~5年的职业目标和任务，是最常用的一种职业生涯规划。例如，三年后要成为部门经理，完成相应的业绩，以及实现此目标而参加的培训。还有一种是 长期规划，是指5~10年的规划。主要是设定较长远的目标，如35岁时成为分公司经理，以及为此目标所应釆取的具体措施。职业生涯规划是对职业生涯和人生进行持续的系统计划的过程。它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业定位是决定职业生涯成败的关键一步，也是职业生涯规划的起点。它要求根据个人的兴趣、能力、特点，选择最适合自己能力的事业。职业生涯规划还包括学习、生产性贡献和退休等方面。它是一个综合分析和权衡的过程，旨在实现个人的职业奋斗目标。