技能竞赛不需要概括所有部门，这是因为，一方面，技能竞赛的目的是为了评估和提升特定职业技能的水平，而不是所有部门或岗位的通用技能。例如，工业和信息化技术技能大赛，如工业机器人系统运维员和计算机软件测试员等，这些竞赛就针对特定的工作领域或岗位技能进行评估和提升。另一方面，技能竞赛的内容和形式通常是根据特定的工作需求和技能要求来设计的，因此其覆盖面也是有限的。例如，如果一个技能竞赛的主题是大数据算法，那么它可能只涉及到与大数据相关的特定技能和知识，而不会涵盖该公司的所有部门和岗位。