2、组织规划和资源分配：制定组织的组织结构和职能划分，合理分配资源，确保组织的高效运作。3、监督和控制：建立有效的监督和控制机制，确保组织的运营符合法律法规和内部规章制度，保障组织的合规性和稳定性。4、战略决策和问题解决：进行战略决策，解决组织面临的重大问题和挑战，为组织的发展提供指导和支持。5、人才管理和发展：制定人力资源管理策略，吸引、培养和留住优秀的人才，建设高效的团队，推动组织的发展和创新。6、绩效评估和改进：建立绩效评估体系，监测和评估组织和员工的绩效，识别问题和改进机会，提高组织的运营效率和效果。7、外部关系管理：与外部利益相关者建立良好的合作关系，维护组织的形象和声誉，开展有效的沟通和合作。