1、思想有所松懈，宗旨观念淡化：队伍建设有时不够深入，满足于完成任务，责任意识和服务意识不强。2、理论学习不够深入：队伍建设理论学习系统性不强，深度广度把握不够，有时只注重实用主义，缺乏全面、系统的学习，特别是信息技术方面的知识较为欠缺。不足。1、开拓创新能力不足：队伍建设在具体工作中，如接待、筹划、起草文件等，缺乏创新思维和能力。2、沟通协调能力不足：队伍建设在面对紧急任务和跨部门合作时，沟通协调能力不足，导致工作效率降低。