知道了这个原因以后我们就要看。具体如何协调，首先第一点必须把你自己分内的工作自己做完，如果量很少的话，可以自己做完，但是在这个过程中要与新单位提前打好招呼，让新单位做好。岗位上暂时空缺人的准备可以招一些见习生或者劳务派遣的人来做这项工作。如果量很多的话，可以请求单位派人与你对接工作，但是这个过程中一定要提前打好招呼，规定好交接的时间和任务量，才可以平稳的过渡到新单位去。最后为了避免这种情况的发生，很多考试在招考前必须要求在职报考人员提交原单位的同意报考证明书，这样可以在最大程度上减少这种情况的发生。如果说在实际操作过程中原单位就是不放人，这时候我们需要反思一下师傅自己在以前的工作中让领导或者同事之间产生了什么不满意的地方，要及时沟通，并且用实际行动感化和真的原领导的同意。