1、工作年限要求：浮动人员必须已经在该单位连续工作一定年限，且表现良好。2、招聘条件要求：浮动人员需要符合招聘岗位的任职条件，包括学历、专业、资格证书等要求。3、考核成绩要求：浮动人员需要在单位内进行一定时间的考核测试，成绩符合要求者才能转为固定岗位。4、编制空缺要求：浮动人员需要转入与原工作岗位相同的固定编制岗位，该岗位应当存在空缺且已经申请到编制内。5、其他要求：根据不同的地区和单位，可能还需要满足其他各种规定，如在岗时间、年龄、身体条件等方面的要求。