其次，劳动者违反竞业规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。一、违约金与经济补偿金的区别。1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。