1、单位义务：公司发放工资的义务比较明确，通常按照国家法律法规的规定执行。而发放劳务费的义务则相对较为灵活，主要取决于合同约定和法律规定。2、争议解决程序：工资争议的解决程序相对简单，一般可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。而劳务费争议的解决程序则较为复杂，可能需要通过调解、仲裁、诉讼等多种途径解决。3、适用法律不同：工资和劳务费的适用法律也有所不同，工资主要适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，而劳务费则主要适用《合同法》、《个人所得税法》等相关法律法规。