(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。一、单位违法辞退申请劳动仲裁的流程是什么。(一)申请与受理；当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容。1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他证件号码以及联系方式。2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。