1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同。例如，未按照法律规定的程序提前通知劳动者，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定等。2、劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行。这意味着，如果劳动者希望继续工作，但用人单位拒绝，或者由于某种原因劳动合同已经无法继续，劳动者可以要求2n赔偿金。3、需要注意的是，“2n”中的“n”指的是经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。