1、市场竞争压力：随着能源市场的竞争加剧，中国能建面临着来自国内外的激烈竞争。为了保持市场竞争力，公司可能需要控制成本，包括员工薪酬和福利待遇，这可能导致员工感到待遇不佳。2、行业特点：能源行业是一个资本密集型行业，项目周期长，资金回收慢。因此，公司可能需要通过控制成本来保持财务稳定，这可能会影响到员工的薪酬和福利待遇。3、公司规模和盈利状况：公司的规模和盈利状况是影响员工薪酬和福利待遇的重要因素。如果公司规模较小或者盈利状况不佳，可能会导致员工的薪酬和福利待遇相对较低。4、地域因素：不同地区的经济发展水平和消费水平存在差异，这也可能导致员工薪酬和福利待遇的差异。在一些经济相对落后的地区，员工的薪酬和福利待遇可能会相对较低。