1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准。2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。3、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停工留薪的流程如下：1、申请：申请人通过服务窗口，提交有关申请材料，并对其提交材料真实性负责。2、受理：服务窗口接收申报材料，提交材料齐全的，签发《受理通知书》；所交材料不全或不符合法定要求，签发《一次性告知书》；不符合受理规定的，签发《不予受理通知书》。3、组织体检：根据规定选取鉴定专家，组织申请人员现场体检。4、组织评审：根据规定选取鉴定专家，结合申请人提供材料及现场体检结果，确定申请人劳动能力鉴定结论。5、结论送达：向申请人送达劳动能力鉴定结论。