(1)在试用期内被证明不符合录用条件。(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。(4)被依法追究刑事责任。一、合同无效的情形；《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的合同无效。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的。(三)以合法形式掩盖非法目的。(四)损害社会公共利益。(五)违反法律、行政法规的强制性规定。第五十四条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。(一)因重大误解订立的。(二)在订立合同时显失公平的。二、劳动合同的主要内容。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。