以下两种情况可以办理停职留薪。1、是员工受工伤，被判定是1-4级工伤的，退出工作岗位，每月发伤残津贴和护理费。2、是公务员在违纪调查期间，停止工作，配合有关部门接受调查，照发工资，但是判决生效或者处罚生效，将被开除，结束停职留薪期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条；用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。