这是不少HR至今都没有搞清的问题。我们也知道，工伤认定的前提是员工和用人单位之间存在劳动关系，劳务关系不算(但这里，我不得不强调下，是劳动关系还是劳务关系，是由双方的实际用工性质所确定，即实际是什么关系？而不是双方签订的书面协议的名称)。如果劳动者未满退休年龄，与单位间是劳动关系，这个大家都清楚。那么“超龄人员”与单位之间是什么关系？首先不是劳务关系，这一点在《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条有明确规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提起诉讼的，人民应当按劳务关系处理。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。