年终奖是根据公司绩效评估和公司利润状况算出来的。公司绩效评估：很多公司会根据员工的绩效评估结果来确定年终奖的金额。绩效评估通常由直接上级或人力资源部门进行，评估标准会包括工作成果、工作态度、工作效率等方面。员工的表现越优秀，通常可以获得更高的年终奖。公司利润状况：一些公司将年终奖与公司的利润状况挂钩。如果公司在当年取得了良好的经营业绩并获得了可观的利润，那么员工会会得到更高的年终奖。相反，如果公司的利润较低或亏损，年终奖的金额会会相应减少。除年终奖外，还有最佳团队奖、最佳业绩奖、突出贡献奖、最具领导奖等称号用于鼓励员工积极上进。