1、获取户口优势。部分应届生可直接在学校所在城市落户。2、获取考试机会优势。国考、省考等招聘考试中许多职位专门限定“应届生”报考。3、获取工作时候的优势。4、应届生可塑性强，刚走出校园的应届生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。5、对企业的忠诚度较高。由于很多应届生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。