1、工作强度：干休所服务的主要对象是离退休老干部，工作环境相对较为稳定和轻松。工作强度比在三甲医院工作的护士要小，基本上不会有调动，工作稳定。2、发展空间：干休所工作侧重点主要在老年护理、康复保健等领域，随着我国进入快速老龄化阶段，这些领域有很大的发展空间。3、工资待遇：干休所文职人员的工资待遇相对较好，应届专科毕业生的试用期薪资为7000+，转正工资为8700+，并且还有住房补贴和其他津贴。4、休假标准：干休所文职人员的休假标准为有白班、值班，排班轮值，值班后休息视单位人手来定。如果因工作需要导致未休年假或未休满年假，会按照规定发放未休年假经济补偿。