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时长:00:00更新时间:2024-08-27 09:41:23
(一)职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿。(二)职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人三个月的月工资。(三)公司违法辞退员工的,需要支付其本人六个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿一个月工资。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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