具体实行什么工资制度是企业的权利，目的是鼓励职工的积极性，让职工的利益得到充分体现，也让企业的利益得到最大化的发展，工资的变化，应该及时变更合同。法律依据。《关于工资总额组成的规定》。第四条 工资总额由下列六个部分组成。（一）计时工资。（二）计件工资。（三）奖金。（四）津贴和补贴。（五）加班加点工资。（六）特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括。（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资。（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）。（四）运动员体育津贴。第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括。